den
20 december
Svar på fråga
2013/14:209 Ökad jämställdhet i arbetslivet
Statsrådet Maria Arnholm
Lars Mejern Larsson har frågat mig vilka åtgärder
jag avser vidta för att kvinnor och män ska uppnå ett jämlikt arbetsliv.
Jag håller med Lars Mejern Larsson om att det är
angeläget att skapa ett mer jämställt arbetsliv och verka för lika villkor för
kvinnor och män. En välfärdspolitik med god äldreomsorg, goda förskolor och
pedagogisk omsorg samt en generös föräldraförsäkring är en förutsättning för
att kvinnor och män på ett likvärdigt sätt ska kunna förena arbetsliv med
familjeliv.
Regeringen vill förbättra förutsättningarna för ett
aktivt och jämlikt ansvar för föräldraskapet utan att för den skull ta ifrån
familjerna deras självbestämmande. Den jämställdhetsbonus som regeringen infört
är ett uttryck för ambitionen att främja ett jämställt föräldraskap. Jämställdhetsbonusen
ökar föräldrarnas ekonomiska möjligheter att fördela föräldraledigheten mer
lika. Ett mer jämställt vardagsliv där omsorgen om nära och kära, det obetalda
arbetet i hemmet och föräldraledigheten delas mera lika har betydelse för att
främja jämställdheten också i arbetslivet.
Den tidsanvändningsundersökning som SCB på
regeringens uppdrag genomfört visar visserligen att kvinnor lägger allt mindre
tid på hemarbete och mer tid på förvärvsarbete medan det omvända förhållandet
gäller för män. Utvecklingen går således i jämställd riktning men ännu återstår
mycket att göra.
Lars Mejern Larsson påpekar att vi behöver en
förskola med bättre öppettider. Möjlighet till omsorg för barn under s.k.
obekväm arbetstid är särskilt viktigt för ensamstående föräldrar. I den nya
skollagen förtydligas att kommuner ska sträva efter att erbjuda omsorg på
obekväm arbetstid. Sedan dess har antalet kommuner som erbjuder omsorg på
obekväm arbetstid ökat något och även antalet inskrivna barn. Detta är en
positiv utveckling som regeringen vill uppmuntra.
Regeringen satsar sammanlagt 108,5 miljoner kronor
under åren 2013–2016 för att öka tillgången till omsorg på obekväm
arbetstid.
För att bl.a. analysera förhållanden som påverkar
jämställdhet i arbetslivet och stimulera till debatt om hur jämställdhet i
arbetslivet kan främjas beslutade regeringen hösten 2011 att tillsätta en
delegation för jämställdhet i arbetslivet, den s.k. JA-delegationen (dir.
2011:80). I delegationen finns representanter från bl.a. arbetsmarknadens
parter och forskarvärlden. Delegationen ska sammanställa och tillgängliggöra kunskap
om kvinnors och mäns olika villkor och möjligheter i arbetslivet samt om de
förhållanden som orsakar dessa skillnader. Delegationen ska lämna förslag på
insatser som kan främja jämställdhet i arbetslivet och minska lönegapet mellan
kvinnor och män.
I oktober 2014 ska delegationen redovisa sitt
uppdrag och jag ser fram emot att ta del av dess förslag.
I sin fråga påpekar Lars Mejern Larsson att också
män behöver ta ett större ansvar för att vi ska nå ett mera jämställt
arbetsliv. Jag vill därför nämna att regeringen även tillsatt en särskild
utredare med uppdrag att kartlägga och analysera
frågor som rör män och jämställdhet (dir. 2012:97.)